キャリアアップとは？スキルアップとの違いについて紹介

キャリアアップとスキルアップってどう違うんだろう・・・

スキルアップするための方法ってなにがあるのかな・・・？

社会に出て働くにあたり、誰しも一度は耳にしたことがある「キャリアアップ」と「スキルアップ」。

とはいえ、両者の違いがいまひとつよくわからないといった方も多いのではないでしょうか。

今回の記事ではそれぞれの違いや、どうスキルアップ（キャリアアップ）させていけばいいのかについて解説します。

キャリアアップとスキルアップの違いとは

ここではキャリアアップとスキルアップの違いについて、それぞれ見ていきましょう。

キャリアアップ

キャリアアップの「キャリア」とは経験や経歴を表し、昇進や転職などで環境や経歴をレベルアップさせることを指します。

キャリアアップの具体例としては、中小企業から業界大手の人気企業に転職する、部長や課長へ昇格・昇進するといったケースが挙げられるでしょう。

キャリアアップによって自身の市場価値が高まるのはもちろん、仕事の量や幅、そして裁量が広がることが期待できます。

スキルアップ

スキルアップの「スキル」は技能のことを表し、特定のスキルを磨いて高度な技術や知識を身につけることを指します。

具体例としてプログラミングを学ぶ、中国語や英語を学ぶ、難関資格の取得を目指すといったことが挙げられるでしょう。

スキルアップによって業務遂行能力が向上し、より難易度が高い仕事を任されやすくなります。また、社内外からも信頼も上がり、仕事の幅も広がるでしょう。

スキルアップとキャリアアップは密接な関係にある

「スキルアップ」と「キャリアアップ」はそれぞれ定義が異なるものの、両者は密接な関係にあり、スキルアップはキャリアアップの実現を助けることに繋がるでしょう。

その理由として、現場で即戦力として役に立つスキルを身につければ、任せてもらえる仕事が増え、結果としてキャリアアップが叶う可能性が高いことが挙げられます。

スキルアップを図る方法

キャリアアップとスキルアップの違いがわかったところで、ここではスキルアップを図る方法を3つ紹介します。

資格を取得する

資格を取得するための勉強に取り組むことで、スキルアップを図れます。

もちろん試験に合格し、資格を取得することがゴールではあるものの、資格を取得する過程で得た知識は決して無駄にはなりません。

また、無事に取得した資格を実務に活かすことができれば、将来的にキャリアアップに繋がる可能性もあるでしょう。

セミナーやスクールに通う

身につけたいスキルが明確である場合、外部で実施されているセミナーやスクールに参加するのも良いでしょう。

セミナーやスクールにはさまざまな業界の人が集まっており、講習を通じて新たな出会いやビジネスチャンスに巡り会えるかもしれません。

また、セミナーやスクールに通っただけで満足するのではなく、そこで得た知識をきちんと実務でアウトプットし、確かな知識としていくことが大切です。

社内の研修や教育制度を利用する

社内で教育制度やOJTが用意されている場合、それらを積極的に活用するのも1つの手です。

企業によっては福利厚生の一環として資格取得支援制度が設けられている場合もあるため、前もって勤務先に資格取得を支援するような制度がないか確認することをおすすめします。

また、そういった制度が社内にないのであれば、自ら上層部に声かけをし、社内勉強会などを開催するのもよいかもしれません。

注意点としては誰でも参加できるため、他の社員と差別化が図りにくく、社内でのアピール材料としては少し弱い点が挙げられます。

キャリアアップを実現させる方法

次に、キャリアアップを実現させる方法を3つお伝えします。

今後のキャリアプランを明確にする

キャリアアップを目指す上で、「今後自分はどのようなキャリアを目指していきたいのか」といった目標を明確にすることが大切です。

また、その過程で現状の自分に足りないスキルあるいは知識としてどういったものがあるのか、それらを身につけるためにどうしたらよいのかもあわせて考える必要があるでしょう。

また、スキルアップにあたって資格を取得するのであれば、それぞれどの程度の難易度で勉強時間はどの程度かかるのか、きちんと計画を立てて管理することも欠かせません。

手当たり次第に手をつけたところで、合格するだけの時間と労力を割くことができないのであればほとんど意味がないでしょう。

定期的に計画を見直し、自分の立ち位置を把握した上で、できることから取り組んでいくことをおすすめします。

仕事での実績や評価を高める

キャリアアップを叶えるためには仕事での実績や評価を高めなければなりません。

きちんと目標を定め、スキルアップに努めたところで、社内での評価が上がらなければキャリアアップを目指すことは困難です。

また、仕事において自分に何が足りないものがわからなければ、上司や先輩に客観的な視点でアドバイスをもらうのもよいでしょう。

自分だけでは見えなかったものが見えてくるかもしれません。

専門的な資格や技術を身につける

専門的な資格や技術を身につけるのも、キャリアアップへの確かな一歩となります。

たとえば、金融系や不動産系の業界で働く人は資格といってもその種類は多岐にわたり、自分が目指したい方向性の資格を取得することで仕事の幅が広がることもあるでしょう。

また、先にも述べたように、たとえ合格することができなかったとしても、資格取得を通じて得た知識は無駄にならず、思いがけない形で日頃の業務に活かせるケースも少なくありません。

キャリアアップに役立つ資格については、下記の記事で詳しく解説しているのであわせて参考にしてください。

転職を検討する

社内でのキャリアアップが難しいと判断した場合、部署異動や転職を検討するのも1つの手です。

特に転職によるキャリアアップでは労働環境の条件が改善できる可能性があります。

具体的には今よりも年収が上がる、ワークライフバランスが取りやすくなるといったことが挙げられるでしょう。

現在の労働環境そのものに納得がいっていない場合、一度転職を検討してみてもよいかもしれません。

なお、キャリアアップを目的として転職活動を行うのであれば、自力で企業を探すよりも転職エージェントを活用することをおすすめします。

さまざまな業界の求人を保有しているほか、親身になって相談に乗ってくれるでしょう。

まとめ｜スキルアップとキャリアアップは密接に関係している

キャリアアップのためにはスキルアップが欠かせず、両者は密接に関係しているとお伝えしました。

キャリアアップを達成するためには現時点での自分の立ち位置を明確にし、今後のキャリアプランについてきちんとした見通しを立てることが欠かせません。

その上で、自分に足りないものを補うために、資格の取得やセミナーへの参加など、自己研鑽に努めつつスキルアップを図るとよいでしょう。

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