doda Xの評判｜特徴や通常dodaとの違い、スカウトの仕組みや競合比較など徹底解説

突然ですが、今の年収やキャリアに満足していますか？

「より高いステージを目指したいけれど、忙しくて転職活動が進まない…」

そんな悩みを抱えるハイクラス人材から注目を集めているのが、転職サービスの「doda X」です。

この記事では、doda Xのサービス概要や特徴、メリット・デメリット、通常版dodaや他社サービスとの違いまで、利用者の評判も交えながら徹底解説します。

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doda Xのサービス概要と特徴

まず、ハイクラス向けサービス「doda X」の特徴や中身を見ていきましょう。

doda Xは2019年3月にサービス開始し、2022年10月に現名称へリブランディングされました​。

doda Xで扱う求人と年収レンジ

まず、doda Xに登録されている求人は全てミドル～ハイクラス案件です​。

実績豊富なスペシャリスト人材を求める企業が多いため、これらの領域で高いスキルや成果を持つ人にとって魅力的なオファーが期待できます。

doda Xの利用の流れとヘッドハンター

doda Xでは会員登録後、ヘッドハンターとの面談が設定されるのが特徴です。​

登録時に入力した経歴や希望に基づき、業界に精通したヘッドハンターがアサインされます。

厳選されたヘッドハンターの質

doda Xに登録されたヘッドハンターは​、いずれも厳選されたプロフェッショナルです。

業界・職種ごとの専門知識が豊富で、求職者の経験や志向を的確に把握した上で適合度の高い求人を提案してくれます。

書類添削や面接対策、条件交渉までサポートするヘッドハンターも多く、忙しい中でも「任せて待つ」ことで転職を進められる点は魅力です​。

実際、「現職が多忙でも、登録しておけばヘッドハンターが希望に合う求人を探して紹介してくれたので、負担が軽かった」という利用者の声もあります。

求人紹介担当

doda Xにはヘッドハンターとは別に「求人紹介サービス」の担当者もいます​。

「ヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、自分で求人に応募も可能」なのがdoda Xのコンセプトであり、応募をサポートしてくれる求人紹介担当者が付くケースもあります。

企業からの直接スカウト

さらに2024年以降、doda X上でも企業から直接送られる「企業スカウト」サービスが開始されています​。

これにより、ヘッドハンター経由だけでなく企業人事から直接オファーが届く可能性もあります。

doda Xのマイページ上では、ヘッドハンター、求人紹介担当、企業から届くスカウトがそれぞれ区別されて表示される仕組みになっており​、誰からのオファーなのか一目で分かるようになっています。

doda Xは主に3つのサービスを組み合わせた総合ハイクラス転職支援サイト

以上のように、doda Xは

「ヘッドハンティング」＋「求人検索応募」＋「企業スカウト」

という、3つのサービスを組み合わせた総合ハイクラス転職支援サイトです​。

登録から内定まですべて無料で利用でき、履歴書・職務経歴書を登録すればスカウトを受け取ることができます​。

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「doda X」と通常「doda」の違いは？サービスの特徴を比較

次に、doda Xと通常版dodaの基本的な違いを押さえておきましょう。

運営会社はいずれもパーソルキャリア株式会社ですが、サービスコンセプトや対象ユーザー、扱う求人のレンジが大きく異なります​。

【doda（通常版）とdoda Xのサービス比較】

比較項目	doda（通常版）	doda X（ハイクラス）
サービス形態	総合型転職サイト＋エージェント （幅広い求人と転職支援）	ハイクラス向け転職サイト＋ヘッドハンティングサービス （厳選スカウトと求人紹介）​
主な利用者層	20～50代の社会人全般 （未経験職種への挑戦や第二新卒～ミドルまで幅広く対応）​	30～50代のハイクラス層 （管理職や専門職など実績豊富な即戦力人材）​
求人数（公開求人）	約26万件（2025年3月時点）​ ※年収300万円台～多数	約6.4万件（2025年3月時点）​ ※年収600万円以上が大半​
対応エリア	全国（地方含め幅広く求人あり）	都市部中心（特に首都圏の求人が多い）​
利用料金	完全無料	完全無料（登録審査もなし） ​一部有料のコーチングサービスあり
スカウト提供元	企業からの直接オファー（一部「面接確約オファー」あり)​	ヘッドハンターからのスカウト＋企業からのスカウト（後述）

表からも分かる通り、

• 通常版doda・・・求人掲載数が非常に多く、年収300万円台から応募可能な求人も扱う「総合型」サービス。
• doda X・・・年収600万円以上のハイクラス求人に特化しており、登録求人は6万件程度と厳選

という違いがあります。

対象ユーザーも、doda Xは30代以上でマネジメント経験や高度専門スキルを持つ即戦力層がメインです。

doda Xは首都圏を中心とした都市部の求人が多い

また、doda とdoda Xは、サービス提供エリアにも違いがあります。

※doda x ／dodaともに編集部調べ（2025年4月3日時点）

doda Xはヘッドハンターによるスカウトが中心

最後に、両サービスのスカウト提供元の違いも押さえておきましょう。

結論、こんな人にはdoda/doda Xが向いている！

以上の内容をふまえると、結論、

幅広い求人から探したい人、初めての転職で手厚いサポートが欲しい人

通常版dodaのエージェントサービスやスカウトが向いています。

dodaなら年収300万円台からの求人も扱い、未経験職種へのチャレンジ支援も充実しています​。

現在の年収が500万円以上、キャリアアップを狙いたい30～40代

doda Xの利用がおすすめです。

年収800万円超の求人も豊富で、高い専門性を評価するヘッドハンター経由のオファーで自分の市場価値を試すこともできます。

地元志向・地方在住やUターンを検討する方

通常版dodaやリクルートエージェント等の総合型サービスを併用するのが賢明です。

doda Xでは希望条件に合う求人が見つかりにくかったり、ヘッドハンターからサポートを受けられない可能性があります​。

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doda Xのスカウトの種類と特徴（プレミアムスカウト・面談確約スカウト等）

doda Xには他社のハイクラス転職サービスと同様に、スカウトメールにもランクがあります。

通常のオファーメールに加え、より希少性の高い「プラチナスカウト」「ダイヤモンドスカウト」と呼ばれる特別なスカウトが存在します​。

通常スカウト（通常オファー）

doda Xに職務経歴を登録していると届く一般的なスカウトです。

あなたの経験・スキルに興味を持ったヘッドハンターや企業から送られます。

プラチナスカウト（プレミアムオファー）

ヘッドハンターが保有する求人の中でも、企業の戦略上特に重要なポジションにのみ送られる特別スカウトです。

ダイヤモンドスカウト

doda Xで最上位に位置づけられる超希少スカウトです。

いずれのスカウトも簡単に判別可能

doda Xのスカウトメールは、送信者が以下のいずれかであることが明記されています。

• ヘッドハンター（ランク：通常・プラチナ・ダイヤモンド）
• 求人紹介担当
• 企業

特に、ヘッドハンターからのスカウトは 「通常・プラチナ・ダイヤモンド」 の3種類に分類されており、ランクが一目でわかります。

スカウトの“仕分け”は、忙しさなどの状況に応じて設定しよう

逆に興味のない分野からの通常スカウトが多い場合は、マイページ設定で「不要なスカウトサービスを停止」することも可能です​。

＼スカウトの量や質をコントロール可能／

doda Xの評判・口コミ：利用者が感じるメリット・デメリット

実際にdoda Xを利用した人たちは、どのような感想を持っているのでしょうか？

利用者が感じたメリット・良い評判

求人の質が他サイトより良く非公開求人も豊富

doda X利用者から最も多く聞かれるのは「求人数が多く新着求人も探しやすい」という声です​。

ヘッドハンター型サービスのため、自分で求人検索に時間を割かなくても待っていれば好条件のオファーが届きます。

実際にWEB上でも、

他の転職サイトと比べると遥かに求人の質は良い。個人では見つけられないような非公開求人もたくさんある

引用：https://axxis.co.jp/

といった旨の感想が多いことが特筆点です。

年収アップと手厚いサポート

また、「doda X経由で年収を上げることができた」という体験談も複数あります。

ハイクラス求人に特化しているだけあり、提示される年収レンジも高めです。

それまで勤めていた会社よりも150万円も高い年収で転職できたという、IT・Webエンジニア領域の体験談もありました。

ヘッドハンターのサポートが手厚い

doda Xでは担当ヘッドハンターから履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉などエージェント並みの手厚い支援を受けられます。

ある女性は、

希望していた職種やスキルアップが見込める求人が揃っている。求人の質も高く、これまでの経験を活かせる職場に出会えたので満足

引用：https://axxis.co.jp/

と述べています。また、

「エージェントから来た紹介先が非常に魅力的で一気に活動に動きました」

という公式の体験談もあります。

スカウトが豊富に届く

「doda Xに登録したら、他サービスの10～15倍はスカウトが来た（引用元）」という口コミもあるほど、オファーメールの数が多いことも特徴として挙げられます​。

特に、ニッチなスキルを持つ方にとって、複数のヘッドハンターから様々な提案がもらえるのは選択肢を広げる意味で有益です。

もちろん量だけでなく質も重要ですが、「doda Xではプラチナスカウトや、全スカウト中わずか3%しかないダイヤモンドスカウトが“目印”となり、本当に価値あるオファーを見極めやすい」という指摘もあります。

匿名性・秘密厳守で安心

在職中の転職活動では「会社にバレないか」が心配ですが、doda Xでは現在の勤務先など特定企業から自分の情報を見られないよう設定可能です。

実名や経歴を登録しても、指定した企業からの閲覧はブロックできるため、現職に知られず安心してスカウトを待てます。

利用者が感じたデメリット・悪い評判

競争率が高く自分の経歴では厳しい

doda X最大のデメリットは、ある程度の経験・実績がないと恩恵が少ない点です​。

実際、30代女性の口コミでは、doda Xには良い求人が多い一方で「競争率も高い」と感じたそうです。ハイクラス向けという評判は本当で、自分の経歴がまだ十分ではないと痛感したとも述べています​（引用元）。

doda Xはハイクラス向けゆえに門戸が狭く、現年収が500万円以下だったりスキルや経験が不足している場合、ヘッドハンターから声が掛からない可能性があります​。

スカウトメールが多すぎて煩雑

オファーが多いことはメリットにもなりますが、「情報が埋もれてしまう」「種類が多くわかりにくい」という不満も一部あります​。実際、「自身の経歴にマッチしない的外れな内容のオファーが大半」との声がありました​（引用元）。

ただし、前述の通り、必要に応じて通知を減らす設定変更や、重要度の高いスカウトだけを選別して閲覧するといった対策で十分対応可能です​。

コンサルタントの対応にばらつき

doda Xのヘッドハンターは総じて優秀と評判ですが、それでも「中にはイマイチな担当者もいる」という口コミもゼロではありません​。

doda Xで転職を決めた40代男性の体験談では、担当コンサルタントが企業側ともっと密にコミュニケーションを取るべきだったと指摘しています（引用元）。

良いコンサルタントに当たるかは運次第

とも述べています​。

幸い90.9%の利用者は「ヘッドハンターの力量に差は感じなかった」（引用元）と答えた調査結果もあり、大半は問題ないと考えられます。

総合評価：満足度は高いが向き不向きあり

以上を踏まえると、doda Xの利用者満足度は総じて高い一方で、万人に勧められるサービスではないことも分かります。

「ハイクラス向け」という性質上、恩恵を受けられる人が限られるため、自分がそのターゲット層に当てはまるならば非常に有用なサービスと言えます。

口コミから見えた特徴をまとめると、

となるでしょう。

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他サービス（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト等）との比較

ハイクラス向けの転職サービスはdoda X以外にも複数存在します。

有名どころでは「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）」などが挙げられます。

サービス名	特徴（求人数・年収帯など）	利用形態・料金	doda Xとの主な違い
doda X	約6～6.4万件の公開求人数。求人はすべて年収600万円以上のハイクラス案件​。30～50代中心。	スカウト＋エージェント型。完全無料（登録審査なし）。担当ヘッドハンターが付きサポート。完全無料（登録審査もなし）、一部有料のコーチングサービスあり
ビズリーチ	公開求人約5.9万件（※推定、非公開含むとさらに多数）。求人の3分の1が年収1,000万円以上と謳う​ハイクラス向けサイト。20～40代の即戦力が対象。ヘッドハンターや企業から直接スカウト。	スカウト型＋求人検索。登録無料だが有料プランあり（プレミアム会員：月数千円）。無料だと一部スカウトの企業名非表示・応募不可等の制限あり​。審査制（経歴によって登録不可の場合あり）。	ヘッドハンター・求人数とも国内最大級。自分から求人に応募する機能も充実。大量のスカウトをさばく必要があるがオファーの質は玉石混交。面接確約オファー（プラチナスカウト）はあるがdoda Xほどランク区別は明確でない。費用負担をかけてでも幅広くチャンスを得たい人向け。
リクルートダイレクトスカウト	公開求人約49万件超​と圧倒的ボリューム（※リクルートエージェント等と共有のデータベース含む）。年収800万円以上の求人も豊富。職務要約をAI・音声入力で作成可能など機能面充実​。30～50代中心。	スカウト型。完全無料・審査なし​。企業・ヘッドハンターから直接スカウトが来る。希望者は同時にリクルートエージェントのサポートも受けられる。	求人数の多さで群を抜く。地方含め選択肢広い。基本は待ちのサービスだが、リクルートエージェント登録により積極応募も可能。doda Xに比べると担当者の個別サポート色は薄いが、スカウト件数は多く「まず登録して様子見」に適する。無料で使える点も◎。
JACリクルートメント	国内有数のハイクラス転職エージェント。公開求人は非公開だが外資・管理職求人に強み。コンサルタントの質が高く両面型（企業とも直接交渉）の手厚い支援。	エージェント型。無料。スカウトというよりコンサルタントから直接電話/メール連絡。登録審査あり。	専任エージェントが厳選求人を提案。能動応募ではなく紹介待ちスタイル。doda Xのように多数のヘッドハンターから複数オファーが来る形とは異なる。一人のコンサルタントに絞って信頼関係を築きたい人向け。

表から分かるように、doda Xの強みは、何も設定しなければスカウト数が多いものの

「完全無料で質の高いスカウトを受けられ、ヘッドハンターのサポートも得られる」点

にあります。

特に、多くの求職者は複数のハイクラス転職サイトを併用しています​。

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まとめ：自分に合ったスカウトサービスで効率良く市場価値を高めよう

今回は「doda X」の特徴から、通常のdodaとの違い、口コミ評判、他サービス比較まで解説してきました。

ハイクラス向けの転職スカウトは、うまく活用すれば自分の市場価値を知りつつ、効率良くキャリアアップ転職を実現できる手段です。

一方でサービスごとに特徴があるため、自分の年代・経験・目的に合ったものを選ぶことが大切です。

転職市場における自分の価値を知り、より良い条件でキャリアアップを果たすために、スカウトサービスは心強い味方です。

「正解はない。大切なのは、自分で選ぶことだ。」というdoda Xのキャッチコピーが示す通り、最終的に自分にフィットするサービスを選び取り、主体的に動くことで道は開けます。

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