doda（デューダ）転職の評判｜流れやサービス、エージェントについても解説！

今の仕事、本当にこのままでいいのかな…

もっと自分に合う、やりがいのある仕事を見つけたい！

キャリアの岐路に立ち、そんな想いを抱えているあなたへ。

数ある転職サービスの中で、doda（デューダ）の名前を聞いたことがない方は珍しいかもしれません。

パーソルキャリアが運営するdodaは、国内最大級の求人数を誇るだけでなく、プロのサポートも受けられる、まさに転職活動の“二刀流”を実現できるサービスです。

特に、キャリアの転換期を迎える20代後半～30代半ばのビジネスパーソンにとっては、まず登録しておきたいサービスだと思います。

この記事では、どの転職サイトで転職活動を始めるか悩む人に対して、広く知られるdodaの評判を解説します。

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なぜ、dodaは選ばれるのか？その特徴は「数」と「方法」にある

dodaが多くの転職者に選ばれる理由は、単にCMなどで有名だからだけではありません。

求人数が約27.7万件（2025年3月時点）という圧倒的であることや、かゆいところに手が届くサポート体制が、あなたの転職活動を強力にバックアップしてくれる点に特徴があります。

膨大な求人情報から、“運命の一社”を探せる！

まず、dodaは公開求人・非公開求人を合わせ、約27.7万件（2025年3月時点）の求人を保有しています。

大手企業から隠れた優良中小企業まで、全国・全業界を網羅しています。

求人を出す企業側も、dodaだけに出すというケースもあり、他のサイトでは見つからなかった選択肢に出会える可能性が広がります。

「探す」も「任せる」も、dodaひとつでOK！

また、dodaは「転職求人サイト」という面と「転職エージェントサービス」という二面性を併せ持つことも特徴です。

つまり、

という、両方が一つのサイトで可能ということです。

「量」と「選択肢」があるdoda利用で【期待できるポイント】は？

上記の内容から、dodaに登録して期待できるポイントは以下と考えられます。

豊富な選択肢により、妥協しない転職が実現しやすい

求人の業界や職種の幅広さには定評があり、自分の希望や可能性に合った企業を見つけられる可能性がぐっと広がります。

地方在住者からも、地域に関わらず十分な求人を探せるのも、首都圏だけでなく、地方の都市圏での転職を考えている人にも心強い点です。

プロのサポートにより、自信を持って選考に臨める可能性

キャリアアドバイザーの丁寧で親身な対応は、dodaの評判を語る上でたびたび耳にするポイントです。

また、応募書類の添削や模擬面接などの選考対策が充実しており、

「転職活動中の不安を解消し、自信を持って臨めるようになった！」

という声が多く聞かれます。

自分だけでは見つけられなかった、最適な企業との出会いが期待できる

希望を的確に汲み取り、マッチ度の高い求人を提案してくれるアドバイザーの存在が、自分で探すだけでない地平を広げてくれます。

客観的な視点からのアドバイスが、キャリアの視野を広げるきっかけになることも考えられます。

サイト・アプリが直感的で、ストレスなく活用できる

編集部の感想ではありますが、Webサイトやスマホアプリの操作性の良さも◎。

求人検索や応募がスムーズに行え、効率的な転職活動をサポートしてくれます。

など便利な機能が充実している点も多様なニーズに応えてくれると思います。

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一方で知っておきたい、doda利用時の注意点と対策

一方で、dodaを利用する上で注意しておきたい点もあります。

連絡（メール・電話）の頻度が高いと感じる場合がある

サポートが手厚いという点の裏返しでもありますが、

求人紹介メールやキャリアアドバイザーからの電話連絡が「頻繁すぎる」と感じる人もいるかもしれません。

対策：メール配信設定は簡単に変更可能です。
電話連絡についても、連絡手段や時間帯の希望を担当者に明確に伝えることで、負担を軽減できます。

キャリアアドバイザーとの相性問題

これはどのエージェントサービスにも共通しますが、担当者との相性が満足度を左右することがあります。

提案内容や専門知識に物足りなさを感じるケースも可能性としては考えられます。

対策： もし相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を依頼することが可能です。

面談予約が取りにくい時期・担当者が存在する可能性

転職市場の繁忙期や、人気のキャリアアドバイザーの場合、希望通りに面談予約が取れない可能性も指摘されています。

対策：転職活動を開始したら、早めに登録し、面談の予約を進めるのがおすすめです。オンライン面談の活用も有効です。

求人応募に関する制約や情報提供の限界

一部の求人はエージェント経由での応募が必須となる場合があります。

また、企業担当と求職者担当の連携によっては、企業内部の情報について、より深い内容を期待していた利用者から物足りなさを指摘される可能性もゼロではありません。

対策： エージェント経由の応募には、推薦による選考通過率向上というメリットもあります。
企業情報については、面談時に積極的に質問し、可能な範囲で情報を引き出すようにしましょう。

これらの注意点は、dodaの特性を理解し、利用者側が主体的に関わることで、多くの場合コントロール可能です。

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ライバルと比較！dodaの立ち位置と強み、違いはどの辺りにある？

転職活動では、複数のサービスを比較検討するのが一般的です。

求人数：リクルートエージェントがNo.1だが、dodaが業界第2位で追随

求人数では、リクルートエージェント（RA）が業界No.1。

特に非公開求人の数は圧倒的です。

しかし、dodaも業界第2位の規模を誇り、豊富な求人を扱っています。

dodaにある／充実しているサービスはこれ

その他、dodaとRAを比較すると、

などが、dodaの強みとして挙げられます。

【決定版】主要転職プラットフォーム（総合型）の比較はこれ！

そして、実際に編集部が総合型の大手転職プラットフォーム全てを調査した比較が以下の通りです。

項目	doda	リクルートエージェント（RA）	マイナビ転職	エン転職	type転職	はたらいく	Re就活
サービスの特徴	転職サイト＋エージェント機能が一体化。自己分析やイベント充実。	業界最大級のエージェント型サービス。非公開求人が豊富。	未経験・若手向け求人多数。自己診断ツールが豊富。	求人情報が非常に詳細。職場の口コミや取材情報に強い。	IT・エンジニア系、女性向け求人も多く、スカウト機能充実。	地域密着型の求人が中心。地元志向に強い。	第二新卒・20代特化型。未経験向け求人が非常に豊富。
求人数（目安）	約25万件	約70万件（非公開求人多数）	約2万件	約7,000件	約3,000件	約5,000件	約1万件
自己分析ツール	◎（キャリア診断など充実）	○（基本的な支援あり）	◎（適性・強み診断が充実）	○（自己PR作成支援あり）	○（簡易な適職診断あり）	△（簡易診断程度）	◎（適職診断が若手向けに特化）
転職フェア・イベント	◎（頻繁開催・企業と直接面談）	○（セミナー中心）	◎（転職EXPO多数開催）	○（少数開催）	○（適度に開催）	△（ほぼ開催なし）	◎（若手向けイベント多数開催）
スカウト機能	◎（匿名可・面接確約あり）	○（スカウト機能あり）	◎（マッチング精度高い）	◎（丁寧な個別スカウトあり）	◎（精度高め、女性向け特化スカウトあり）	△（スカウト機能弱め）	○（第二新卒・20代向けスカウト多い）
サポート体制	◎（サイト＋エージェント併用可能）	◎（転職エージェント中心）	○（サイト中心）	○（サイト中心）	○（サイト中心）	△（基本サイトのみ）	○（サイト＋若手向けエージェントあり）
対象ユーザー層	幅広い（20代～40代中心）	20代後半～40代（キャリア志向強い）	20代～30代前半（若手・未経験者）	20～30代（転職初心者～中堅）	20代～30代後半（女性、ITエンジニア）	20～40代（地方・地域密着志向）	20代前半～後半（第二新卒中心）
年収アップ志向度	○（バランス型）	◎（年収アップ志向）	△（若手・未経験重視）	△～○（安定性重視）	○（キャリアアップ志向多い）	△（地域密着重視で年収アップ度低め）	△（キャリア再構築重視）
転職難易度の傾向	中程度	やや高め	低～中程度	低～中程度	中程度	低～中程度	低程度
専門性の高さ	○（総合型）	○～◎（専門求人も豊富）	△（広く浅い総合型）	△（総合型）	○（IT・エンジニア・女性）	△（地域重視・広め）	△（若手向け特化）

まとめると、dodaの登録が向いている人は、

と言えると思います。

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dodaに登録して、転職するまでの流れを解説

dodaを利用した転職活動は、どのようなステップで進んでいくのでしょうか？

ステップ1：dodaへの会員登録

まずはdoda公式サイトから会員登録を行います（登録は無料です）。

氏名、連絡先、最終学歴、直近の職務経歴など、基本的な情報を入力します。数分程度で完了します。

この際、「エージェントサービス」や「スカウトサービス」の利用希望も選択できます。

ステップ2：キャリアカウンセリング（エージェントサービス利用の場合）

エージェントサービスを希望した場合、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、キャリアカウンセリング（面談）の日程を調整します。

面談は、対面またはオンライン（電話・Web会議システム）で実施されます。所要時間は通常1時間～1時間半程度です。

これまでの職務経歴や実績、転職理由、希望する職種・業界・条件、キャリアプランなどを詳しくヒアリングされます。

ステップ3：求人紹介・求人検索

ステップ4：応募・書類選考

応募したい企業が決まったら、キャリアアドバイザー経由で応募、または自分でサイトから直接応募します。

（求人によって応募方法が指定されている場合があります。）

エージェントサービス利用の場合、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削を行い、より魅力的な書類作成をサポートしてくれます。

ステップ5：面接対策・面接

書類選考に通過すると、面接に進みます。

エージェントサービス利用の場合、企業との面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行してくれることがほとんどで、事前に応募企業に合わせた

• 面接対策のアドバイス（想定される質問／受け答えのポイント／逆質問など）
• 模擬面接などのサポート

などが受けられます。

ステップ6：内定・条件交渉

最終面接に合格し、内定が出たら、労働条件（給与、役職、入社日など）が提示されます。

エージェントサービス利用の場合は、年収や入社日など、自分からは言い出しにくい条件面の交渉を、キャリアアドバイザーが代行してくれます。

ステップ7：退職交渉・入社準備

内定を承諾したら、現在勤めている会社への退職交渉を行います。

円満な退職に向けた進め方についても、キャリアアドバイザーに相談できます。

入社に必要な手続きや準備についても、サポートを受けられる場合があります。

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dodaに関するよくある質問（Q&A）

ここでは、dodaの利用に関して多くの方が疑問に思う点について、Q&A形式でお答えします。

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まとめ：dodaは、あなたの未来を変える”きっかけ”になるか？

dodaは、豊富な求人数と手厚いサポート体制を兼ね備えた、20～30代の転職活動において間違いなく登録すべき有力なサービスです。

初めての転職で右も左も分からない！

キャリアアップを目指してみたい！

そんな思いを持った方であれば、dodaに登録すれば、求人探しから内定獲得まで、プロの支援を受けながら安心して進めることができます。

もちろん、連絡の頻度や担当者との相性など、注意すべき点もあります。

しかし、それらを理解し、あなたが主体的にサービスを活用すれば、dodaはあなたの転職活動を成功に導く最強の武器となり得ます。

「今の自分を変えたい」

「新しい可能性に挑戦したい」

そう願うなら、まずはdodaに無料登録し、一歩を踏み出してみませんか？

あなたの輝かしいキャリアの扉を開く”きっかけ”が、きっとdodaで見つかるはずです。

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