ハイクラス転職を叶えるなら30代がベスト！年収アップ・キャリアアップを実現するには

30代でキャリアアップや収入増を目指しているものの、何から始めればよいか悩んでいませんか？

「ハイクラス転職」という言葉を耳にしても、具体的にどんな転職なのかイメージが湧かず、不安を感じている方も多いでしょう。

現状の年収やポジションに満足できない

このままでいいのか

と、漠然とした焦りを抱える30代のビジネスパーソンは少なくありません。

本記事では、転職支援の専門知識を持つ＠nextマガジン編集部が、30代でのハイクラス転職に関する疑問や不安を解消します。

まで網羅的に解説します。

ハイクラス転職とは？30代で目指せるポジションと年収の目安

おおよそ年収800万円以上を指す場合が多い

「ハイクラス転職」とは言葉に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には

転職後の年収が800万円以上となるような高収入ポジションへの転職

を指すことが多いです。

このような求人は、会社で言えば

• 課長・部長級以上の管理職
• 経営層に近いポジション
• 高度な専門スキルを持つコンサルタント職

などが該当します。

要するに、社会的な地位や責任が大きい役職へのキャリアアップであり、それに見合った高い報酬が得られる転職です。

30代が目指す「ハイクラス転職」のポジションは・・・

30代は、（企業にも依りますが）まだ経営幹部クラスには若いものの

• マネージャー職（課長級）
• プロジェクトリーダー
• 部長級の役職

に就くチャンスがあります。

非公開求人が多い

企業が重要なポジションの募集を公にしない理由は様々ですが、例えば「競合他社に知られずに採用したい」「社内外への影響を考慮し、秘密裏に進めたい」などがあります。

したがって、30代でハイクラス転職を目指すなら、公開求人だけでなく

エージェントを通じて非公開求人の情報にもアクセスすることが成功のポイント

となります。

30代でハイクラス転職を実現した成功事例

次に、実際に30代でハイクラス転職を遂げた人たちの事例を見てみましょう。

年収700万円 → 900万円にアップした事例（35歳・男性）

年収650万円 → 800万円＆子育てと両立した事例（33歳・女性）

年収1000万円の壁を突破した事例（39歳・男性）

これらの事例から分かるように、30代のハイクラス転職では年収ベースで100万〜300万円程度のアップが一つの目安となっています。

つまり、単に年収アップを狙うだけでなく、自身の強みを活かせるポジションを選び、転職エージェントやヘッドハンターの力を借りて的確に売り込むことで、ハイクラスへのキャリアアップを実現しているのです。

求められるスキル・経験・資格

30代でハイクラス転職を成功させるには、企業から「ぜひ欲しい」と思われる人材であることが重要です。

マネジメント経験

チームやプロジェクトを率いた経験は大きな武器になります。管理職ポジションでは人や組織を動かす力が必須です。

たとえ正式な管理職でなくても、プロジェクトリーダーや後輩指導の経験があればアピールしましょう。

英語力

グローバル化が進む中、ビジネス英語でのコミュニケーション力は高年収ポジションでは強みとなります。

外資系企業はもちろん、日系企業でも海外展開しているところではTOEICの高スコアや英語での実務経験が求められる場合があります。

専門スキル

自分の業界・職種で求められる高度なスキルは不可欠です。

例えばITエンジニアなら最新の開発技術やアーキテクチャ知識、財務なら会計やファイナンスの専門知識、営業企画なら市場分析や戦略立案のスキルなど、その道でプロフェッショナルと言えるレベルの知見を持っていると強いです。

成果に基づく実績

単に経験年数が長いだけでは不十分です。具体的な成果を示せるようにしましょう。

例えば「売上を前年比○％向上させた」「プロジェクトを期日内・予算内で完遂した」「業務プロセスを改善して効率化を達成した」など、数字や事例で語れる実績は信頼性を高めます。

論理的思考力

高いポジションほど、複雑な課題に対して論理的に分析し解決策を導く力が求められます。

面接でも「なぜそう考えるのか」を筋道立てて説明できる論理性や問題解決能力を試されることが多いです。

リーダーシップ

人を巻き込み、チームとして成果を出すためのリーダーシップは不可欠です。

自ら率先して課題に取り組み、周囲を動機付けた経験があれば具体的に伝えましょう。

ハイクラス転職では、即戦力かつ組織を牽引できる人材が理想とされます。

資格・学位

職種によっては専門資格や高い学位が役立つこともあります。

例えば、MBA（経営学修士）は経営層候補として評価されやすく、公認会計士・税理士の資格は経理財務分野で強みになります。

また、先述の英語力証明としてTOEICや英検の高スコアも一つの指標です。ただし資格が絶対条件というより、これまでの経験や実績に箔を付けるものと考えるとよいでしょう。

以上のように、ハイクラス求人では高度な専門性とマネジメント素養、そして実績に裏打ちされた信頼性が鍵となります。

30代向けハイクラス転職のおすすめエージェント比較

ハイクラス求人への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやスカウト型の転職サービスを活用するのが近道です。

ハイクラス転職を成功に導くエージェント活用法

最後に、実際に転職エージェントやスカウトサービスを使う上でのポイントを押さえておきましょう。

せっかく良いサービスを利用しても、活用の仕方を誤ると十分な成果が得られません。

相性の良い担当者を見極める

エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーやヘッドハンターが担当になります。

まずは複数のサービスに登録し、担当者と面談してみることがおすすめです。

その中で、自分の業界知識が豊富で話しやすい担当者や、こちらの希望をしっかり聞いてくれる担当者を選びましょう。

信頼できるパートナーを見つけることが、転職成功への第一歩です。

希望条件は具体的に伝える

全ての条件を完璧に満たす求人は多くないため、

• 「絶対譲れない条件」
• 「妥協できるポイント」

を整理し、エージェントにも伝えておくとマッチ度の高い求人提案を受けやすくなります。

職務経歴書や面接の準備を万全に

ハイクラス転職では書類選考や面接で即戦力としてのアピールが求められます。

エージェントに登録したら、自分の職務経歴書を添削してもらいましょう。

実績やスキルが伝わりやすい構成になっているか、アピール不足の点がないかプロの目で見てもらうことで、書類通過率が高まります。

また、応募企業が決まったら面接対策も重要です。想定質問に対する答えを用意し、自分の強みや成功事例を論理的に説明できるよう練習しましょう。

スカウトを上手に活用する

スカウトサービス（例えばdoda Xやビズリーチなど）では、企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届きます。

これを最大限活かすには、まずプロフィール情報を充実させておくことが重要です。

職務経歴やスキル、自己PRを詳しく記載することで、目に留まりやすくなります。

また、スカウトを通じて自分の市場価値を知る機会にもなります。

どんな企業・ポジションから声が掛かるかを分析し、自分の強みや希少価値を再認識する材料にしましょう。

以上のポイントを意識してエージェントやスカウトサービスを利用すれば、30代でのハイクラス転職の成功率は格段に高まります。

まとめ｜30代の今こそ動き始めて、ハイクラス求人を掴もう！

30代でのハイクラス転職は、「自分にはまだ早いのでは？」と尻込みしてしまいがちですが、実際には十分に可能であり、多くの方がキャリアアップを果たしています。

もし、登録した結果「自分には早いかも・・・」となったとしても、逆に自分に足りないものを可視化でき、結果的に近い将来にハイクラス求人を掴んだという「学びの事例」も多いことも特徴です。

本記事では、ハイクラス転職の定義から成功事例、必要なスキル、さらには活用すべきエージェントサービスまで幅広く解説しました。

30代の今だからこそ得られるチャンスを逃さないためにも、信頼できるエージェントに相談してみましょう。

それぞれ無料登録を済ませておけば、あなたの経歴にマッチするスカウトや求人情報が自然と集まり始めます。