リクルート「ITスタッフィング」とは？｜他サービスとの違いや比較、向いている人を紹介

リクルート「ITスタッフィング」は、リクルートグループが展開するITエンジニア・Webクリエイティブ職に特化した派遣ブランドです。

しかし、リクルートだけでも複数のサービスを展開しており、また競合もあるため、

といった疑問を抱いてはいないでしょうか。

そこでこの記事では、リクルート「ITスタッフィング」について紹介し、兄弟サービスや競合求人サイトとの違いまで詳しく整理します。

＼大手・優良企業案件が豊富に集結／

リクルート「ITスタッフィング」とは

リクルートスタッフィングは、リクルートグループが展開する人材派遣会社。

その中で「ITスタッフィング」はITエンジニア・Webクリエイティブ職向けの専門ブランドです。

※ ただし案件数は時期・地域で変動するため、最新の掲載件数は公式サイトで確認してください。

主流は「登録型派遣」で希望条件に合った案件を選択できる

リクルート「ITスタッフィング」の主流は「登録型派遣」（有期雇用）です。

派遣スタッフはリクルートスタッフィング株式会社と有期契約を結び、クライアント企業（派遣先）で一定期間就業します。

契約期間満了後は雇用契約もいったん終了します。次の案件が見つかるまで無収入期間が発生する可能性があるため、生活費の備えや失業給付要件を事前に確認しておくと安全です。

無期雇用派遣の「BUILDICT（ビルディクト）」もある

また、リクルートスタッフィングでは、ITエンジニア向け無期雇用派遣サービスの「BUILDICT（ビルディクト）」というサービスもあります。

こちらはリクルートスタッフィングと期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先が変わってもリクルートスタッフィングの正社員として雇用が継続する働き方です。

派遣社員でありながら賞与支給や福利厚生も受けられるため、「派遣だけど安定」を重視する人に適した選択肢です。

派遣（ITスタッフィング）と転職サービス（リクルートエージェント）の違い

そして、リクルートグループでは「派遣」と「転職」のプラットフォームが異なることも押さえておきましょう。

以下は派遣（ITスタッフィング）と転職サービス（リクルートエージェント）の違いをまとめた比較です。

	リクルートスタッフィング（ITスタッフィング）	リクルートエージェント（転職）
働き方	派遣社員（登録型／無期雇用派遣）	正社員・契約社員（直接雇用）
雇用主	リクルートスタッフィング株式会社（派遣元）	就職・転職先企業（直接の雇用主）
向く人	「様々なプロジェクトを経験してスキルの幅を広げたい」「働く期間や勤務地を柔軟に選びたい」人	「一社で長期的にキャリアを築きたい」「企業の福利厚生や昇進制度を重視したい」人

要するに、

いろいろな企業で経験を積みたい人は派遣の「ITスタッフィング」向き

一社に腰を据えて働きたい人は直接雇用（転職）の「リクルートエージェント（転職）」向き

と言えます。

それぞれにメリット・デメリットがありますので、「自分はどの働き方が合っているか」を軸に考えることが重要です。

「リクルート ITスタッフィング」と「リクルートスタッフィング情報サービス」の違い

そして、リクルートグループのIT派遣サービスにも主に2種類あります。

1つは前述の「リクルートスタッフィング（ITスタッフィング）」で、もう1つがグループ会社である「リクルートスタッフィング情報サービス（RSIS）」です。

名前が似ていますが提供形態が異なる別法人のサービスで、経験者向けと未経験者向けという大きな違いがあります。

サービス名	リクルートスタッフィング (ITスタッフィング)	リクルートスタッフィング情報サービス (RSIS)
雇用形態	登録型派遣（有期雇用）	常用型派遣（無期雇用・正社員型派遣）
主な対象者	IT業界での実務経験者（即戦力）	IT業界未経験者・キャリアチェンジ希望者
特徴	大手・優良企業の案件が豊富。開発・インフラから社内SE・WEB制作まで幅広い職種をカバーし、高時給案件も多い。希望に合った案件を選んで就業できる柔軟さが魅力。	未経験からITエンジニアを育成する独自研修プログラム「ゾーンアップ」が強み。入社後まず研修を受け、その後クライアント企業でITサポート業務からスタートし段階的にスキルアップできる仕組み。
公式サイト	リクルートスタッフィング	リクルートスタッフィング 情報サービス

「ITスタッフィング」はリクルートスタッフィング社内のブランド名であり、派遣スタッフ登録をして希望に合う案件を紹介してもらうサービスです。

一方、「リクルートスタッフィング情報サービス」（略称RSIS）は株式会社リクルートスタッフィング情報サービスという別会社で、未経験者を正社員（無期雇用派遣社員）として採用し、研修後に企業へ派遣する人材サービスを提供しています。

＼働き方・職種、自由に選べる！／

競合大手「パーソルクロステクノロジー」との比較

リクルートスタッフィングを検討する際、必ず候補に上がるのが同じく大手のエンジニア派遣会社「パーソルクロステクノロジー」です。

	リクルートスタッフィング (ITスタッフィング)	パーソルクロステクノロジー
強み	Web・オープン系の開発や社内SEなど比較的幅広いIT職種。大手・優良企業の求人が多い。	IT系に加え、機械・電気設計、組込制御、研究開発などメーカー系の技術職分野にも強み。
求人の特徴	バランス型。幅広いスキル・経験層にマッチする求人が見つかりやすい。	専門性が高い求人や高時給の案件が豊富。経験者向けのより高度な案件中心。
評判	「大手ならではの安心感がある」「求人数が多い」	「専門性の高い案件が多い」「時給が高い」

ちなみに、パーソルクロステクノロジーは2023年にグループ内の複数事業を統合して設立された経緯があり、現在は国内最大級のIT・エンジニア派遣会社です。

ネット上でも「エンジニア系の求人が豊富」「時給が非常に高い」と評判になる一方で、「社内選考が厳しい」「未経験者歓迎の求人は少ない」といった声も見られます。

＼IT・Web求人、業界トップクラス！／

IT派遣で後悔しないための3つのポイント

IT派遣として働き始める際、最初の選択や行動次第でその後のキャリアや満足度が大きく変わってきます。

特に初めて派遣を検討する方や、転職を考えている方は、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための事前準備が欠かせません。

ここでは、IT派遣でよくある後悔やトラブルを未然に防ぐために、実際に現場で働く人たちの声や経験をもとに押さえておきたいポイントを3つに整理してご紹介します。

必ず複数の会社に登録する

派遣で働くと決めたら、1社だけでなく複数の派遣会社に登録しましょう。

同じ企業への就業でも、派遣会社ごとに時給や福利厚生が異なる場合があります。

また、各社が独自に抱える非公開求人に出会えるチャンスも広がります。最低でも2〜3社に登録し、紹介される条件を比較検討することで、より好条件の案件に巡り合える可能性が高まります。

例えば、リクルートスタッフィングと並んで求人数が豊富な他社（スタッフサービスやパーソルグループの派遣サービス等）にも登録しておけば、同じ派遣先企業でもより高時給で提示されるケースがあるなど、有利な比較材料が得られます。

担当者との相性を見極める

あなたのキャリアのパートナーとなる派遣会社の担当者（コーディネーターや営業）との相性も重要です。

面談ややり取りを通じて、「この人なら信頼できる」と思える担当者かを見極めましょう。

希望条件は具体的に正直に伝える

派遣登録や面談の際には、自分の希望条件をできるだけ具体的に、そして正直に伝えましょう。

「残業は月10時間以内に抑えたい」「在宅勤務を希望する」「将来的に〇〇のスキルを身につけたい」など、遠慮せずに理想を共有することが大切です。

具体的な希望が分かれば、担当者もそれに沿った最適な求人を探しやすくなります。

＼働き方・職種、自由に選べる！／

【Q&A】リクルート「ITスタッフィング」の疑問に答える

そして、ここまでの内容やその他をまとめて、Q＆A形式にしました。

終わりに｜自分に合ったIT派遣の選び方を考える

IT業界で新しい働き方を模索されている方にとって、派遣サービスの特徴や雇用形態の違いを知ることは大切な第一歩です。

リクルート「ITスタッフィング」を軸に、それぞれのサービスが持つ強みや、働き方の柔軟性・安定性についてご自身の価値観と照らし合わせてみると、より納得のいく選択につながるでしょう。

＼働き方・職種、自由に選べる！／