リクルートスタッフィングの「ITスタッフィング」とは？｜他サービスとの違いや比較、向いている人を紹介

リクルートスタッフィングの「ITスタッフィング」は、リクルートグループが展開するITエンジニア・Webクリエイティブ職に特化した派遣ブランドです。

しかし、リクルートだけでも複数のサービスを展開しており、また競合もあるため、

といった疑問を抱いてはいないでしょうか。

そこでこの記事では、「ITスタッフィング」について紹介し、競合求人サイトとの違いまで詳しく整理します。

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リクルートスタッフィングの「ITスタッフィング」とは

リクルートスタッフィングは、リクルートグループが展開する人材派遣会社。

その中で「ITスタッフィング」はITエンジニア・Webクリエイティブ職向けの専門サービスです。

※ 2023年4月～2024年2月の月間平均実績

※ ただし案件数は時期・地域で変動するため、最新の掲載件数は公式サイトで確認してください。

主流は「登録型派遣」で希望条件に合った案件を選択できる

「ITスタッフィング」の主流は「登録型派遣」（有期雇用）です。

派遣スタッフは株式会社リクルートスタッフィングと有期契約を結び、クライアント企業（派遣先）で一定期間就業します。

無期雇用派遣の「BUILDICT（ビルディクト）」もある

また、リクルートスタッフィングでは、ITエンジニア向け無期雇用派遣サービスの「BUILDICT（ビルディクト）」というサービスもあります。

こちらはリクルートスタッフィングと期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先が変わってもリクルートスタッフィングの正社員として雇用が継続する働き方です。

派遣社員でありながら賞与支給や福利厚生も受けられるため、「派遣だけど安定」を重視する人に適した選択肢です。

派遣（ITスタッフィング）と一般的な転職サービスの違い

そして、リクルートグループでは「派遣」と「転職」のプラットフォームが異なることも押さえておきましょう。

以下は派遣（ITスタッフィング）と一般的な転職サービスの違いをまとめた比較です。

	リクルートスタッフィング（ITスタッフィング）	一般的な転職サービス
働き方	派遣社員（登録型／無期雇用派遣）	正社員・契約社員（直接雇用）
雇用主	リクルートスタッフィング株式会社（派遣元）	就職・転職先企業（直接の雇用主）
向く人	「様々なプロジェクトを経験してスキルの幅を広げたい」「働く期間や勤務地を柔軟に選びたい」人	「一社で長期的にキャリアを築きたい」「企業の福利厚生や昇進制度を重視したい」人

要するに、

いろいろな企業で経験を積みたい人は派遣の「ITスタッフィング」向き

一社に腰を据えて働きたい人は直接雇用、一般的な転職サイト向き

と言えます。

それぞれにメリット・デメリットがありますので、「自分はどの働き方が合っているか」を軸に考えることが重要です。

「リクルート ITスタッフィング」で選べる働き方と、一般的な常用型派遣との違い

また、ITスタッフィングと一般的な常用型派遣の違いについても整理します。

※特定企業・サービスの優劣を示すものではありません。

区分	登録型派遣 （ITスタッフィング）	常用型派遣 （一般的なモデル）
雇用形態	登録型 （有期雇用・案件ごと契約）	常用型 （無期雇用・派遣元の正社員）
主な対象者	IT実務経験者が中心 （即戦力）	未経験応募可の枠がある場合も （研修前提など）
働き方の特徴	開発・インフラ・社内SE・Web制作など幅広い案件から、希望に合う案件を自分で選びやすい柔軟性。	入社後に研修を経て配属されることが多く、段階的にスキルを積み上げる運用が一般的。
安定性	契約満了で一旦雇用終了。 次案件までの空白リスクがある。	派遣元の正社員として雇用継続。 配属切替期も収入が途切れにくい。
配属コントロール	自己選択度が高い（応募・マッチング次第）。	派遣元主導での配属が基本。 希望職種・勤務地と完全一致しない場合あり。

「ITスタッフィング」はリクルートスタッフィング内のIT領域ブランドで、派遣スタッフとして登録し、経験・希望に合う案件を紹介してもらうサービスです。

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ITスタッフィングと一般的なエンジニア派遣会社の比較

リクルートスタッフィングを検討する際、比較対象になりやすいのが、ITに加えて機械・電気設計や組込制御、研究開発などメーカー領域に強いエンジニア派遣会社です。

以下では特徴の違いを整理します。

	リクルートスタッフィング (ITスタッフィング)	メーカー領域にも強い エンジニア派遣会社
強み	Web・オープン系開発、社内SE、インフラ、Web制作まで幅広いIT職種。大手・優良企業の求人が多い。	ITに加え、機械・電気設計、組込制御、研究開発などのメーカー系技術分野に強み。
求人の特徴	バランス型で、スキル・経験のレンジが広くマッチしやすい。	専門性の高い案件や高時給案件が多め。経験者向けの高度案件中心になりやすい。
傾向	「求人数が多く安心感がある」「案件の選択肢が広い」といった声が多い。	「専門性の高い案件が豊富」「時給が高めだが社内選考は厳しめ」という声が見られる。

メーカー領域に強い派遣会社は、事業統合や体制拡充を経て技術分野のカバレッジを広げているケースが多く、自動車・半導体・産業機械などの案件比重が高い点が特徴です。

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IT派遣で後悔しないための3つのポイント

IT派遣として働き始める際、最初の選択や行動次第でその後のキャリアや満足度が大きく変わってきます。

特に初めて派遣を検討する方や、転職を考えている方は、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための事前準備が欠かせません。

ここでは、IT派遣でよくある後悔やトラブルを未然に防ぐために、実際に現場で働く人たちの声や経験をもとに押さえておきたいポイントを3つに整理してご紹介します。

必ず複数の会社に登録する

派遣で働くと決めたら、1社だけでなく複数の派遣会社に登録しましょう。

同じ企業への就業でも、派遣会社ごとに時給や福利厚生が異なる場合があります。

また、各社が独自に抱える非公開求人に出会えるチャンスも広がります。最低でも2〜3社に登録し、紹介される条件を比較検討することで、より好条件の案件に巡り合える可能性が高まります。

希望条件は具体的に正直に伝える

面談はないので、MyPageで希望条件をできるだけ具体的に登録しましょう。

「残業は月10時間以内に抑えたい」「在宅勤務を希望する」「将来的に〇〇のスキルを身につけたい」など、遠慮せずに理想を共有することが大切です。

具体的な希望が分かれば、担当者もそれに沿った最適なお仕事を探しやすくなります。

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【Q&A】リクルートスタッフィングの「ITスタッフィング」の疑問に答える

そして、ここまでの内容やその他をまとめて、Q＆A形式にしました。

終わりに｜自分に合ったIT派遣の選び方を考える

IT業界で新しい働き方を模索されている方にとって、派遣サービスの特徴や雇用形態の違いを知ることは大切な第一歩です。

リクルートスタッフィングの「ITスタッフィング」を軸に、それぞれのサービスが持つ強みや、働き方の柔軟性・安定性についてご自身の価値観と照らし合わせてみると、より納得のいく選択につながるでしょう。

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