転職サイト、本当のおすすめは？｜このサイトに登録しなきゃもったいない、比較と選び方

転職サイトが多すぎて違いが分からない！

自分に最適なサービスを知りたい・・・

と感じていませんか？

転職を考え始めたとき、「どの転職サイトやエージェントを選べばいいのか？」と迷ってしまう方は多いはずです。

特に、キャリアの停滞や収入の伸び悩みに悩む25～39歳のみなさんにとって、効率よく、かつ納得のいく転職活動を進めるためには、自分に合ったサービス選びが欠かせません。

この記事では、そんな悩みに寄り添いながら、主要な転職サイトやエージェントを徹底比較し、目的や状況に応じた選び方をわかりやすく解説しています。

求人数や非公開求人数、利用者満足度といった信頼性の高いデータも紹介し、転職で失敗しないためのサイト選びの5ステップや、登録後すぐに確認したいチェックリストもまとめました。

転職サイトと転職エージェントの違いと選び方のポイント

まず、転職サービスには大きく分けて

• 「求人サイト（転職サイト）」
• 「転職エージェント」

の2種類があります。

それぞれ特徴が異なるため、違いを理解して上手に併用することが転職成功のカギです。

求人サイト｜自分で求人を検索して応募するタイプ

求人サイトは自分で求人を検索して応募するサービスです。

• リクナビNEXT
• マイナビ転職
• doda

などが代表例で、公開求人数がとても多く、業種・職種を問わず幅広い求人情報を閲覧できます。

例えば国内最大級のリクナビNEXTでは公開求人が112.4万件（2025年6月時点）もあり、転職者の約8割が利用する定番サイトです。

転職エージェント｜キャリアアドバイザーがサポートしてくれる

一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが付き、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接日程調整までサポートしてくれるサービスです。

例えばリクルートエージェントは公開求人約58万件・非公開求人約26万件を保有し、表に出ない好条件の求人にもアクセスできます。

どちらを選ぶべきか？

結論として、求人サイトとエージェントは併用がおすすめです。

それぞれメリットが異なるため、両方使うことで求人情報の網羅性と専門家のサポートを両立できます。

主要転職サイト・エージェントの比較

ここでは厳選した主要な転職サイト・エージェントサービスを、

• 求人サイト
• 転職エージェント
• ハイクラス向け
• IT特化型

のカテゴリ別にまとめます。

（※いずれも基本無料で利用可能です）

総合型求人サイト（求人検索メディア）のおすすめサービス

サービス名	主な特徴	公式サイト
リクナビNEXT	国内最大級の求人数（約112万件）を誇る求人サイト。業界・職種を問わず幅広い求人を網羅し、会員数1,400万人超を誇る。スカウト機能が充実しており、匿名レジュメを登録すると企業やヘッドハンターからオファーが届く。	公式サイト
マイナビ転職	会員数852万人（2024年時点）と業界トップクラス。特に20～30代の若手利用者が多く、第二新卒や未経験歓迎求人も豊富。各地域ごとの求人特集や転職フェアなど、地方から都市部まで幅広い求人を掲載。	公式サイト
doda（デューダ）	求人検索とエージェント機能を兼ね備えたハイブリッド型。常時20万件以上の求人を掲載し、業界トップクラスの求人数を提供。自己分析ツールや年収査定、適職診断など転職支援ツールが豊富で、自分の市場価値を知りたい人にも最適。	公式サイト
エン転職	社員口コミや取材記事が充実した求人サイト。20～30代向け求人が中心で、企業の社風や現場の声まで掴めるのが特徴。「入社後の活躍支援」サービスもあり、入社後もミスマッチを減らす工夫がされている。	公式サイト

総合型転職エージェントのおすすめサービス

サービス名	主な特徴	公式サイト
リクルートエージェント	国内最大手エージェントで公開求人約59万件・非公開求人約31万件（2025年6月）を保有。幅広い業界・職種の求人を扱い、転職支援実績No.1。書類添削や面接対策などサポートも充実しており、「まず登録すべき」定番サービス。	公式サイト
dodaエージェントサービス	求人サイトdodaと連携した総合エージェント。公開求人約26万件と業界トップクラスの求人数を誇り、営業・事務・ITなど幅広い職種に対応。キャリアカウンセリングの質が高く、年収査定や適職診断などツール面の支援も好評。	公式サイト
マイナビエージェント	20代～30代の若手に強いエージェント。実際、オリコン顧客満足度調査で3年連続総合1位（2025年発表）を獲得しており、利用者評価が非常に高いです。第二新卒などポテンシャル採用の求人や、親身なサポートに定評があります。	公式サイト
パソナキャリア	首都圏を中心に実績豊富なエージェント。公開求人は約5万件ながら、その約4割が年収1,000万円超のハイクラス求人と質が高い。転職者の61.7%が年収アップを実現しており、高収入転職を目指す人に選ばれています。	公式サイト

ハイクラス向け・スカウト型のおすすめサービス

サービス名	主な特徴
ビズリーチ	審査制のハイクラス転職サイト。管理職・専門職など即戦力人材に特化し、求人の約3分の1は年収1,000万円以上。登録時に学歴や職歴による審査があり、通過すると企業やヘッドハンターからスカウトを受けられる。ハイクラス求人のみを扱う国内最大級のスカウトサービス。	公式サイト
doda X	ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職スカウトサービス。年収800万円以上の非公開求人が中心で、国内外の大手・優良企業案件も豊富。登録後はキャリアカウンセラーや厳選ヘッドハンターから直接スカウトが届き、自身の市場価値を可視化しながら転職活動を進められる。キャリア戦略支援や求人提案などサポート体制も充実しており、20代後半～40代の即戦力層に特に人気。	公式サイト
リクルートダイレクトスカウト	リクルート運営のハイクラス向けスカウトサービス。年収800万～2,000万円クラスの求人が多数登録されており、経験豊富な30～40代向け。登録後はヘッドハンターや企業から直接スカウトが届き、待つだけでオファーを得られる手軽さが魅力です。	公式サイト
JACリクルートメント	30～40代のミドル～ハイクラス転職に強いエージェント。外資系企業や海外展開企業の求人も豊富で、バイリンガル人材の転職支援実績も多数。長年オリコン満足度「ハイクラス転職」部門で1位を獲得するなど信頼度が高く、管理職クラスの転職を検討する人に適しています。	公式サイト

IT・Web業界に特化した転職サービス

サービス名	主な特徴
Green（グリーン）	IT／Web業界専門の求人サイト。常時3万件以上のスタートアップ・ベンチャー求人を掲載し、エンジニアやデザイナー求人が豊富。企業からのスカウトが活発で、Green経由で転職が決まった人の約6割は企業からのスカウト経由と言われるほど。気になる企業とカジュアル面談から始められる仕組みも魅力。	公式サイト
レバテックキャリア	ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェント。大手からスタートアップまでエンジニア求人を多数抱え、専門知識を持つアドバイザーがミスマッチの少ないマッチングを実現。技術スキルや開発環境など細かな希望まで考慮した求人紹介が好評。 ※IT志望ならGreen等と併用推奨。	公式サイト
Wantedly	話を聞くことから始める新感覚の転職サイト。応募ではなく「まずはカジュアル面談したい」ボタンで企業と気軽に繋がれる。ベンチャー・スタートアップ企業の求人が多く、社風や理念への共感を重視する人に向いています。フォーマルな選考に進む前にお互いを知る機会が持てるため、ミスマッチ防止に効果的です。	公式サイト

上記のレバテックキャリアやWantedlyはIT特化型の代表例として紹介しました。

求人数では総合型に劣るものの、専門領域でのマッチング精度の高さが魅力です。

あなたに合う転職サイトは？シナリオ別おすすめの組み合わせ

そして、あなたに最適な転職サイトを見つけるためには、自分の状況や目的に合ったサービス選びが重要です。

初めて転職する人・情報収集を始めたい場合

まずは業界全体の求人動向を掴むことが大切です。

リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなどの大手求人サイトに登録しておけば、数十万件規模の求人を横断的に検索できます。

プロの相談で効率よく進めたい場合

求人を探しつつ転職のプロにも頼りたいなら、リクルートエージェント＋（dodaエージェント or マイナビエージェント）の併用がおすすめです。

複数のエージェントに登録することで、それぞれから非公開求人や提案を受け比較できます。

年収800万円以上・管理職ポストを目指す場合

ハイクラス転職を目指す方は、ビズリーチ＋doda X＋リクルートダイレクトスカウト＋JACリクルートメントの組み合わせが鉄板です。

ビズリーチとdoda X、リクルートダイレクトスカウトは、いずれも高年収求人に特化したスカウトサービスで、登録するだけで多数のヘッドハンターや企業から声がかかります。

JACはハイクラス案件の実績豊富なエージェントとして、海外案件含め質の高い求人紹介が期待できます。

IT・Web業界に転職したい場合

エンジニアやデザイナーなどIT業界志望者には、Green＋レバテックキャリアの利用が効果的です。

Greenで広くWeb系求人を探しつつ、レバテックの専門エージェントから非公開求人やキャリア相談を受けることで、希望に合う案件を効率よく見つけられます。

加えて、スタートアップ志向ならWantedlyでカジュアル面談に参加して社風を知るのも一手です。

IT業界はスキルマッチが重要なので、オンライン上の情報だけでなくエージェントや企業との対話を通じて現場感を掴むことが成功のコツです。

失敗しない転職サイト選びの5ステップ

具体的に転職サイト／エージェントを選び抜くには、次の5つのステップを踏むと効果的です。

転職サイト登録後、3日以内にすべきこと【チェックリスト】

いくつかサービスに登録したら、最初の数日で以下のアクションを完了させ、スタートダッシュを図りましょう。

職務経歴書・プロフィールを充実させる

登録直後に自分のレジュメ情報を可能な限り詳細に入力します。

少なくとも完成度70～90%以上を目指し、スキルや実績は定量的に記載しましょう。

内容が充実するほど企業やエージェントからのスカウトやオファーが増えます。

スカウト／オファー設定をONにする

求人サイトでは自分のプロフィールを匿名公開し、企業スカウトを受け取れる設定にします。

これにより、待っているだけでも思わぬ優良企業から声がかかるチャンスがあります。

ただし現職など、転職活動をしていることがバレたくない企業があればブロック設定も忘れずに。

エージェントとの面談日程を調整する

エージェント登録をした場合、できるだけ早くキャリアアドバイザーとの面談日を決めましょう。

初回面談は電話やオンラインでもOKです。

遅くとも登録から3日以内に日程調整を行い、転職のプロに今後の方針を相談してください。

応募候補の求人を5件以上ピックアップ

求人サイトで興味のある求人をとりあえず保存（検討リスト入り）してみます。

複数サイトを使っている場合は各サイトで2～3件ずつ、合計5～10件程度を目安に「受けてみたい求人」を集めましょう。

各求人の応募締切も確認し、スケジュールに余裕を持って動き始めます。

転職成功事例と失敗事例（ケーススタディ）

最後に、実際のケースから転職サイト活用のポイントを学びましょう。

成功例と失敗例を紹介します。

成功事例：28歳男性・営業職の場合

現職の年収に不満があった28歳営業職のAさんは、求人サイトで市場の求人を把握しつつ、エージェントサービスにも登録しました。

自己分析に時間をかけて希望条件を明確にし、エージェントとは頻繁に連絡を取り対策を実施。

結果、ベンチャー企業の管理職候補ポジションから内定を獲得し、年収は前職より80万円アップを達成しました。

Aさんは「求人サイト経由で幅広く応募しつつ、エージェントには年収交渉を代行してもらえたのが良かった」と振り返っています。このケースから、自力応募とエージェント支援の併用効果が大きいことが分かります。

失敗事例：33歳女性・エンジニアの場合

もっと成長できる環境を求めていた33歳エンジニアのBさんは、知人の評判が良いエージェント1社のみに頼って転職しました。

紹介された年収アップ求人に飛びつき内定承諾。

しかし入社後、残業が非常に多く社風も合わずカルチャーミスマッチに苦しむことに。結局半年で再転職を余儀なくされてしまいました。

以上のケーススタディから、成功の秘訣はサービスを上手に使い分けて主体的に動くこと、失敗の原因は情報不足と視野の狭さにあることが分かります。

失敗→成功事例：31歳男性・事務職→ITエンジニアへ

事務職でキャリアを積んできた31歳のCさんは、将来性を考えIT業界への転職を志望。

しかし、未経験・スキル不足から求人応募のほとんどが書類選考で落選。「条件だけで求人検索し、応募数を増やせば何とかなる」と思い込んでいましたが、半年以上まったく進展がありませんでした。

そこでCさんは方針を転換。

• 転職サイトのIT業界コラムや、エージェントの無料カウンセリングを活用
• 自己分析で“なぜIT業界なのか”動機を深掘り
• プログラミングスクールの体験やポートフォリオ作成も開始

結果、職務経歴書のアピール内容を刷新し、「未経験OK」の求人に的を絞ったことで、面接に進む回数が増加。

最終的にはIT企業のサポート職として内定を獲得し、新たなキャリアを歩み始めました。

この成功事例からは、「自己分析とスキル習得、そして“志望理由の説得力”を意識した転職活動」の大切さ、またエージェント・求人サイトの情報をうまく組み合わせて活用する重要性が分かります。

複数の転職サイトを使いこなすコツ

効率よく納得のいく転職先を見つけるには、複数のサービスを並行利用するのが賢明です。

その際、以下のコツを意識しましょう。

登録は2～3社に厳選

多くの方は働きながら転職活動をします。

あれこれ手を広げすぎると管理が大変になるため、求人サイト1～2社＋エージェント1～2社など計3社程度に絞りましょう。

情報整理と比較検討を怠らない

複数サービスからオファーや求人紹介が来たら、一覧表にまとめて条件比較を行います。

年収や勤務地、休日、社風など自分の重視項目ごとに評価し、魅力的な求人を見極めます。

最終的に一本化するタイミング

応募・選考が進み内定が出揃った段階で、最も条件の良い企業に絞り込みます。

内定承諾を決めたら他のサービスでの活動は停止し、一本に集中しましょう（エージェントには辞退連絡を忘れずに）。

マルチエントリーで選択肢を広げ、最後はベストな一社に決める。これが時間と労力を最適化するコツです。

終わりに｜複数の転職サイトを比較して絞り込もう！

ここまで、転職サイト・エージェントの種類や選び方、活用術について詳しく解説しました。

最後に重要ポイントを復習しましょう。

• 求人サイトとエージェントの特徴の違いを理解し、両者のメリットを併用して活用する。
• 主要サービスの比較表を参考に、自分の年齢・職種・目的に合った候補を2～3社ピックアップする。
• サービス登録後はレジュメ充実・スカウト設定・面談調整など初動を素早く行い、すぐに転職活動を軌道に乗せる。
• エージェントのメリット（非公開求人、サポート）とデメリット（担当者品質、流されリスク）を把握し、主体的に活用する。
• 複数サービスを使って情報収集と比較検討を行い、最終的に一番良い選択肢に集中する。

転職は人生の大きな転機ですが、適切な情報とサポートがあれば不安を減らし成功率を高められます。

本ガイドで得た知識を活かして、ぜひ自分に合っていそうな転職サイトに今すぐ登録してみてください。

例えば、「今日中に気になるサイト2社に登録→今週中に履歴書を更新→来週エージェント面談予約」といった具体的なアクションプランを立て、一歩踏み出しましょう。